Выбирая исполнителя, от результата работы которого, в дальнейшем будет зависеть рентабельность предприятия хотя бы на 0,5%, стоит обратить внимание на его гороскоп. Тесты и собеседования при приеме на работу откроют вам только часть способностей индивида, касающиеся уровня его образования. Но большая часть айсберга по имени «сотрудник вашего предприятия» при этом останется от вас скрытым, и вот почему…

При собеседовании большая часть людей хотят показать себя с лучшей стороны, даже в резюме принято писать о своих способностях и опыте чуть больше, чем есть на самом деле – так учат нас психологи со страниц различных журналов о психологии. Они же диктуют нам проявлять во время беседы с работодателем оптимизм (то бишь привирать, а чему надо - научимся в процессе) и готовность на любые подвиги (по ходу дела необходимость в которых может отпасть, зато демонстрация решительности и увлеченности профессией будет греть работодателю душу).  

Итак, даже о способностях и опыте будущего сотрудника у нас набирается не много информации…Можно, конечно, попробовать протестировать уровень его IQ (который, кстати, не отражает общий уровень смекалки, необходимый в работе в современных российских реалиях), можно протестировать сотрудника , дав ему пробное задание (которое, сами понимаете, как любой спринтерский забег  не отразит информации о способности индивида бегать на длинные дистанции так же ловко и аккуратно, справляясь с препятствиями)….

Но лучше всего составить на потенциального кандидата на должность  гороскоп.

Натальная карта поможет вам определить не только профессиональную пригодность кандидата на вакантную должность (проф. ориентация, выявление интересов индивида, способностей, талантов). Но и даст информацию о его общечеловеческих качествах (честность, лояльность, конфликтность, гибкость, надежность, общительность/болтливость), планах человека на вашу компанию: планирует ли будущий сотрудник стабильный карьерный рост (и если «да», то сопоставив данные с возможностями вашей компании, оценить перспективы), будет ли сотруднику комфортно в рамках вашей корпоративной культуры (отношение к деловой этике, пунктуальность, исполнительность, умение работать в команде или в одиночку) и т.д.

Параметры оценки может задавать сам работодатель: от составления и описания данных натальной карты до составления синастрии (гороскопа совместимости) с начальником, директором и владельцем предприятия, а также прогноз развития карьеры и личной жизни (планируемая беременность, эмиграция, увольнение и т.д.).

Итак, анализируя натальную карту кандидата в сотрудники компании, астролог первым делом определяет насколько монтируются между собой вакантная позиция и профессиональные способности индивида. Так, если клиент – работодатель ищет хорошего управленца, первым кандидатом на эту должность должен стать человек с хорошим сатурном (в 1 доме, в ручке, на МС) и заполненным знаком козерога.

Просто отлично, если сатурн будет делать трин (или другой гармоничный аспект) к солнцу, меркурию или марсу.

 От человека будет требоваться хорошая ответственная организация труда, к которой сатурн имеет самое непосредственное отношение. Вторым пунктом анализируется меркурий: его сила, позиция, отношения с другими планетами. Человек должен быть умен, хорошо говорить, давать взвешенные, четкие инструкции, продуманные формулировки: поэтому соединение меркурия с марсом или нахождение в овне, а также негативный аспект к луне, нептуну, «сожжение» солнцем не подходят.

Кроме того, управленец должен быть достаточно стабилен и предсказуем, не зарываться, поэтому высокий плутон и луна сразу отметаются, а в гороскопе должна преобладать земная стихия, фиксированный крест.

Помимо прочего, тот же сатурн или плутон в оппозиции к солнцу дадут нам информацию об упертом человеке, склонному противопоставлять себя обществу. Такое положение весьма негативно сказывается на работе в команде.

Слишком строгий управленец может распугать весь коллектив и усилить текучесть кадров.

Но слишком верующий в собственные представления о реальности (оппозиция солнце нептун), способный временами заигрывать с коллективом, напуская на себя разные образы, может распустить команду или дать ей неправильную информацию о ее задачах.

Через чур либеральный индивидуалист скорее переделает все сам (соединение солнца с ураном, выраженный знак весов), упуская контроль за развитием событий.

Кроме того, положение солнца даст информацию о способе работы и в данном случае способе  управления (мы ищем управленца): например, 12 дом – исподтишка, «серый кардинал» (не лучший вариант), 1 дом – лидер (как раз).

  Положение марса покажет способность действовать и быстроту реакции.

Слишком «поспешный» марс в данном случае ни к чему, однако, если мы ищем рекламного агента, то здесь гибкость, мобильность и способность убеждать выходят на первое место.

Марс и меркурий – лучше в угловых домах, 1, 10 – в огненной, воздушной стихии,  а также очень кстати окажется выраженный мутабельный крест в гороскопе.

А еще рекламному агенту должны верить, для этого он должен уметь производить впечатление (первый дом), уметь уговаривать, внушать доверие.

Положение солнца в 5 доме, соединение последнего с венерой даст обаятельную душечку, умеющую расположить к себе людей - при сильном меркурии (его рецепции с венерой) «уболтает» кого угодно.

А вот соединение солнца с юпитером не всегда хорошо воспринимается работодателями – надутых собственной важностью клерков способен переносить не каждый. Но самое главное, чтобы солнце или марс сотрудника не попадало в 1 дом начальника, иначе …конкуренции избежать может и получится, а вот увольнения – навряд ли…